怎样审视机器人已经开始炸毁组织工作

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　　1月11日13:30-17:00 2023 Ansys中国机器人行业典型讨论会

　　这次的该文分析了许多专家意见，解释了组织岗位的不振。表达看法，技术从没有以净为基础炸毁组织工作，今后也不会。

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　　两个一直被轩然大波的话题：机器人和无数次新的科学研究已经开始代替他们婚姻制度中的组织工作。

智能化走进他们的生活和组织工作，这个操作过程或许很快，或许很缓慢，但这个操作过程依然会发生。每一次新的报告都在试图提供更多两个这种思想。

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　　或许他们目前还没有遇到高水平的组织工作外流（即缔造新的职业和毁坏旧的）。事实上，流动率已经开始了，尽管很微弱。智能化对劳力造成的负面影响还很小，或许更大的负面影响在今后。

他们知道机器人到组织工作场所中去会减少失业率并减少薪水，智能化对组织工作的侵蚀的担忧是“自相矛盾和欺骗”。

　　劳力市场过去由于机械化后受到更大的冲击，但总是获得恢复。

　　技术开发的技术---比现在更为实用的技术，能消除更多的专业技能性组织工作，但到目前为止还没有智能化。

　　发展史的确能告诉他们怎样应付未来，但将20世纪20年代农庄圣索弗机的到达与机器自学软件进行比较可能是不公平的，这些机器自学软件能担任最高级律师的组织工作。

　　关于机器人对劳力的负面影响是正确的，他们当然同意劳动生产率需要提高。

　　当他们进入计算资源继续呈指数级快速增长的时期造成惊人的结果时，他们期望中国经济上的毁坏也只会快速增长。

　　随着企业从员工身上造成更多的价值，整个国家变得更为丰富，这促进了更多的中国经济活动，缔造了更多的劳工市场机会。

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　　“机器人”不能成为组织工作不振的原因

　　当一台机器取代一名建筑工人时，有两个二级负面效应：使用该机器的组织能节省资金，并且通过减少价格，剩余建筑工人的更高的薪水或更高的利润来回流到中国经济中。在所有这三种情况下，花费的金钱刺激了其它公司通过雇佣更多的建筑工人来应付需求。

几乎所有的中国经济学科学研究都在劳动生产率和劳工市场之间的关系中获得证实。尽管一些科学研究辨认出，劳动生产率快速增长的确具有一些短期负面的组织工作负面影响，但所有科学研究都辨认出，长期来看，对总体劳工市场没有负面影响或积极的负面影响。

　　从发展史上看，新技术的减少收入负面效应比劳力代替负面效应大列佩季哈区大：技术进步不仅充斥着更高的产出和劳动生产率，还充斥着更高的劳工市场总量。

　　总之，超越人类的机器的忧虑与机器本身一样古老。打击机器的人只会对技术造成厌恶，对创新和采用对中国经济至关重要的技术可能会造成平淡的负面影响。

　　尽管机器人会加入他们的组织工作，但我确定，他们的组织岗位会减少，而不是减少。你呢？

　　( 该文来源：网络 )

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